達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司關(guān)于市場(chǎng)化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司總經(jīng)理的公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，現(xiàn)就市場(chǎng)化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司市場(chǎng)總經(jīng)理有關(guān)事宜公告如下。
一、公司簡(jiǎn)介
四川振興玄武巖新材料有限公司是一家集玄武巖纖維新材料原料開采、科技研發(fā)、生產(chǎn)銷售、檢驗(yàn)檢測(cè)一體化的市屬國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本2.84億元，擁有四川炬原玄武巖纖維科技有限公司、四川航天拓達(dá)玄武巖纖維開發(fā)有限公司、四川四眾玄武巖纖維技術(shù)研發(fā)有限公司3家子公司。建有玄武巖纖維研發(fā)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，已建成國(guó)內(nèi)單池產(chǎn)能最大、工藝最先進(jìn)、生產(chǎn)線最智能的純玄武巖纖維萬噸池窯。在玄武巖纖維原絲供應(yīng)、產(chǎn)品開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面均走在全國(guó)前列。
二、選聘職位及名額
四川振興玄武巖新材料有限公司總經(jīng)理1名。
三、選聘條件
（一）政治素質(zhì)好。擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
（二）職業(yè)素養(yǎng)高。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；勤勉敬業(yè)、善于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，品行端正，無犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德。
（三）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。精通企業(yè)生產(chǎn)及營(yíng)銷管理工作；熟悉產(chǎn)業(yè)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)工作，熟悉科技研發(fā)、礦產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)；具有在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、提質(zhì)增效、管理體系建設(shè)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡45周歲以下（1979年3月12日后出生）。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）符合以下條件之一的均可報(bào)名，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年3月（對(duì)年對(duì)月計(jì)算）。
1.具有5年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業(yè)或科研院所中層及以上管理工作經(jīng)歷的，或有3年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業(yè)或科研院所高層管理人員管理經(jīng)歷的；
2.規(guī)模以上新材料民營(yíng)企業(yè)正職任職經(jīng)歷2年以上，或規(guī)模以上新材料民營(yíng)企業(yè)副職任職經(jīng)歷3年以上；且主導(dǎo)或參與過1個(gè)重大研發(fā)項(xiàng)目，或取得專利、技術(shù)突破，或新產(chǎn)品上市等成果的。
（七）無違規(guī)違紀(jì)或受到問責(zé)追責(zé)情形以及法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的情形。
（八）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.曾被開除公職的。
4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
6.有《公司法》第一百七十八條所列情形之一的。
7.失信被執(zhí)行人員。
8.現(xiàn)役軍人。
9.法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
四、選聘程序
（一）公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2025年3月11日09:00至2025年3月17日17:00。報(bào)考人員需下載并真實(shí)準(zhǔn)確填寫《四川振興玄武巖新材料有限公司選聘報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）后發(fā)送至報(bào)名郵箱dzgxkc@126.com ，郵件主題請(qǐng)按“公司名稱+應(yīng)聘崗位+姓名”的格式命名。在報(bào)名表指定位置附上清晰的本人近期免冠正面證件電子照片，無照片者視為無效報(bào)名。報(bào)名時(shí)間以遞交資料的時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。本次選聘不收取報(bào)名費(fèi)。
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資格審核
資格審核主要包括網(wǎng)絡(luò)初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。資格審核結(jié)果將適時(shí)在達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
網(wǎng)絡(luò)初審時(shí)間為2025年3月11日12:00至2025年3月17日18:00。初審合格人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供《報(bào)名表》一份（貼上照片或高清彩印）、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證學(xué)歷學(xué)位的證明材料和職位需要的其他證書資料的原件及復(fù)印件。工作經(jīng)歷驗(yàn)證材料，包括但不限于勞動(dòng)合同、社保部門出具的養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)記錄、任職文件、考核表彰等材料的原件及復(fù)印件。其中，特殊報(bào)考對(duì)象須具備以下手續(xù)：
1.國(guó)有企事業(yè)單位人員須按照人事管理權(quán)限出具所在單位或上級(jí)主管部門同意報(bào)考的證明。
2.國(guó)（境）外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。考生可登錄中國(guó)留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
3.國(guó)家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
資格復(fù)審結(jié)束后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與職位需求人數(shù)比例不得低于3:1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。
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面談考核
資格復(fù)審合格人員參加面談考核，擇優(yōu)聘用。面試成績(jī)滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面談考核設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，低于70分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
根據(jù)面談考核成績(jī)由高到低，按選聘職位人數(shù)等額確定體檢人員。若面談考核成績(jī)相同，則組織加試，以加試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理，正式入職后據(jù)實(shí)報(bào)銷。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象。主要核實(shí)報(bào)考人員提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以及考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避等方面的情況，并查詢個(gè)人誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等情況。
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的缺額，均不予遞補(bǔ)。
（六）公示
對(duì)擬聘用人員在達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否錄用。
（七）聘用
按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬”原則，由公司與聘任人選簽訂《勞動(dòng)合同》《聘任合同》《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》。
五、聘任管理與薪酬待遇
（一）對(duì)聘任人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期按月發(fā)放基本年薪。試用期滿，經(jīng)考核，合格的正式聘用，聘期3年（含試用期）；不合格的免去聘任職務(wù)。
選聘的總經(jīng)理在聘任期間，未經(jīng)董事會(huì)同意不得兼任其他任何職務(wù)。
（二）聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，按考核兌現(xiàn)，經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù)，選聘的總經(jīng)理稅前薪酬為30萬元（含稅收及五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分）。基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪按年度考核結(jié)果發(fā)放，任期激勵(lì)收入在3年任期屆滿按考核結(jié)果發(fā)放。其中，績(jī)效年薪原則上不低于選聘的總經(jīng)理年度薪酬總額的60%；任期激勵(lì)原則上不低于選聘的總經(jīng)理任期內(nèi)薪酬總水平的20%。
（三）考核方式。嚴(yán)格按照契約約定開展年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，強(qiáng)化剛性考核。考核以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為主，根據(jù)崗位職責(zé)確定考核內(nèi)容及指標(biāo)，考核指標(biāo)目標(biāo)值設(shè)定對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿、具有較強(qiáng)的挑戰(zhàn)性，力爭(zhēng)跑贏市場(chǎng)、優(yōu)于同行。
（四）任期屆滿，經(jīng)董事會(huì)考核評(píng)價(jià)，勝任的可續(xù)聘，任期屆滿后未被續(xù)聘的，以及聘任期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，按照聘用合同約定解除（或終止）聘任關(guān)系：
1.考核不達(dá)標(biāo)。年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到70分；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)完成率低于70%。
2.綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職的。
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。
4.聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。
6.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續(xù)聘的。
7.試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結(jié)果不適宜聘任的情形。
8.董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
六、紀(jì)律及其他
（一）本次選聘工作由達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)，達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司組織實(shí)施，達(dá)州市紀(jì)委監(jiān)委派駐達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。監(jiān)督電話：0818-2100871。
（二）上述要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如45周歲以下，包含45周歲，以此類推。
（三）選聘公告、資格審查、面談考核、體檢、考察、擬聘用公示等相關(guān)事宜均在達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司官網(wǎng)公布，選聘公告、擬聘用公示同步在達(dá)州發(fā)布公眾號(hào)發(fā)布。凡因應(yīng)考人員本人不主動(dòng)、不定期、不按公告規(guī)定時(shí)間查閱考試動(dòng)態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（四）公告相關(guān)事宜由達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0818-2697366。
達(dá)州市高新科創(chuàng)有限公司
2025年3月7日