達州市高新科創有限公司關于市場化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司總經理的公告
作者： 來源： 發表于：2025年03月07日 文章點擊數：1728 【打印】
為大力實施人才強企戰略，不斷提升企業經營管理水平，現就市場化選聘四川振興玄武巖新材料有限公司市場總經理有關事宜公告如下。
一、公司簡介
四川振興玄武巖新材料有限公司是一家集玄武巖纖維新材料原料開采、科技研發、生產銷售、檢驗檢測一體化的市屬國有企業，注冊資本2.84億元，擁有四川炬原玄武巖纖維科技有限公司、四川航天拓達玄武巖纖維開發有限公司、四川四眾玄武巖纖維技術研發有限公司3家子公司。建有玄武巖纖維研發省級重點實驗室，已建成國內單池產能最大、工藝最先進、生產線最智能的純玄武巖纖維萬噸池窯。在玄武巖纖維原絲供應、產品開發、標準制定等方面均走在全國前列。
二、選聘職位及名額
四川振興玄武巖新材料有限公司總經理1名。
三、選聘條件
（一）政治素質好。擁護中國共產黨的領導，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致。
（二）職業素養高。熟悉現代企業管理，具有敏銳的市場意識、扎實的專業知識和豐富的管理經驗；勤勉敬業、善于創新、敢于擔當，品行端正，無犯罪記錄，具有良好的職業道德。
（三）業務能力強。精通企業生產及營銷管理工作；熟悉產業建設、運營工作，熟悉科技研發、礦產開發等行業；具有在企業戰略規劃、經營管理、提質增效、管理體系建設等方面有豐富的實踐經驗。
（四）大學本科以上學歷，年齡45周歲以下（1979年3月12日后出生）。
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
（六）符合以下條件之一的均可報名，工作經歷計算截止時間為2025年3月（對年對月計算）。
1.具有5年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業或科研院所中層及以上管理工作經歷的，或有3年以上碳纖、玄纖、玻纖等新材料大中型企業或科研院所高層管理人員管理經歷的；
2.規模以上新材料民營企業正職任職經歷2年以上，或規模以上新材料民營企業副職任職經歷3年以上；且主導或參與過1個重大研發項目，或取得專利、技術突破，或新產品上市等成果的。
（七）無違規違紀或受到問責追責情形以及法律法規規定不得選聘為國有企業職業經理人的情形。
（八）凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除中國共產黨黨籍的。
3.曾被開除公職的。
4.有違法、違紀行為正在接受審查的。
5.尚未解除黨紀、政紀處分的。
6.有《公司法》第一百七十八條所列情形之一的。
7.失信被執行人員。
8.現役軍人。
9.法律法規、規章等規定的其他不得報考的情形。
四、選聘程序
（一）公開報名
報名時間為2025年3月11日09:00至2025年3月17日17:00。報考人員需下載并真實準確填寫《四川振興玄武巖新材料有限公司選聘報名登記表》（以下簡稱《報名表》）后發送至報名郵箱dzgxkc@126.com ，郵件主題請按“公司名稱+應聘崗位+姓名”的格式命名。在報名表指定位置附上清晰的本人近期免冠正面證件電子照片，無照片者視為無效報名。報名時間以遞交資料的時間為準，逾期不再受理。本次選聘不收取報名費。
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資格審核
資格審核主要包括網絡初審和現場資格復審，貫穿選聘全過程，在任何環節發現應聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。資格審核結果將適時在達州人事考試網、達州市國有資產監督管理委員會、達州市高新科創有限公司官網公布，請報考人員及時關注。
網絡初審時間為2025年3月11日12:00至2025年3月17日18:00。初審合格人員參加現場資格復審。
現場資格復審時，報考人員須提供《報名表》一份（貼上照片或高清彩�。⒌诙用裆矸葑C、畢業證、學位證、學信網驗證學歷學位的證明材料和職位需要的其他證書資料的原件及復印件。工作經歷驗證材料，包括但不限于勞動合同、社保部門出具的養老保險歷年繳費記錄、任職文件、考核表彰等材料的原件及復印件。其中，特殊報考對象須具備以下手續：
1.國有企事業單位人員須按照人事管理權限出具所在單位或上級主管部門同意報考的證明。
2.國（境）外留學歸來人員報考的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書�？忌傻卿浿袊魧W網（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
3.國家有其他特殊規定的，從其規定。
資格復審結束后，符合職位要求的報名人數與職位需求人數比例不得低于3:1，若達不到比例要求，則取消該職位選聘。
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面談考核
資格復審合格人員參加面談考核，擇優聘用。面試成績滿分100分，采取結構化方式進行�？己藭r間及地點另行通知。面談考核設最低分數線70分，低于70分的考生不得進入下一環節。
（四）體檢
根據面談考核成績由高到低，按選聘職位人數等額確定體檢人員。若面談考核成績相同，則組織加試，以加試成績從高到低等額確定體檢人員。體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。體檢費由報考人員自理，正式入職后據實報銷。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象。主要核實報考人員提交的信息和材料是否真實、準確、完整，以及考察人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避等方面的情況，并查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄等情況。
因體檢、考察不合格或自動放棄等原因出現的缺額，均不予遞補。
（六）公示
對擬聘用人員在達州人事考試網、達州市國有資產監督管理委員會、達州市高新科創有限公司官網公示5個工作日，期間接受社會舉報。舉報者應以真實姓名實事求是反映問題，并提供必要的調查線索。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。
（七）聘用
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬”原則，由公司與聘任人選簽訂《勞動合同》《聘任合同》《年度經營業績目標責任書》《任期經營業績目標責任書》。
五、聘任管理與薪酬待遇
（一）對聘任人員實行6個月的試用期，試用期按月發放基本年薪。試用期滿，經考核，合格的正式聘用，聘期3年（含試用期）；不合格的免去聘任職務。
選聘的總經理在聘任期間，未經董事會同意不得兼任其他任何職務。
（二）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，按考核兌現，經考核完成目標任務，選聘的總經理稅前薪酬為30萬元（含稅收及五險一金個人繳納部分）�；灸晷桨丛掳l放，績效年薪按年度考核結果發放，任期激勵收入在3年任期屆滿按考核結果發放。其中，績效年薪原則上不低于選聘的總經理年度薪酬總額的60%；任期激勵原則上不低于選聘的總經理任期內薪酬總水平的20%。
（三）考核方式。嚴格按照契約約定開展年度和任期經營業績考核，強化剛性考核�？己艘越洜I業績考核指標為主，根據崗位職責確定考核內容及指標，考核指標目標值設定對標行業標桿、具有較強的挑戰性，力爭跑贏市場、優于同行。
（四）任期屆滿，經董事會考核評價，勝任的可續聘，任期屆滿后未被續聘的，以及聘任期內出現以下情形之一的，按照聘用合同約定解除（或終止）聘任關系：
1.考核不達標。年度經營業績考核結果未達到70分；年度經營業績考核主要指標完成率低于70%。
2.綜合考核評價結果為不稱職的。
3.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業管理制度被追究相關責任的。
4.聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。
5.因健康原因無法正常履行工作職責的。
6.聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或聘期屆滿不再續聘的。
7.試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的情形。
8.董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
六、紀律及其他
（一）本次選聘工作由達州市國有資產監督管理委員會負責指導，達州市高新科創有限公司組織實施，達州市紀委監委派駐達州市高新科創有限公司紀檢監察組全程監督，歡迎社會各界予以監督。監督電話：0818-2100871。
（二）上述要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數。如45周歲以下，包含45周歲，以此類推。
（三）選聘公告、資格審查、面談考核、體檢、考察、擬聘用公示等相關事宜均在達州人事考試網、達州市國有資產監督管理委員會、達州市高新科創有限公司官網公布，選聘公告、擬聘用公示同步在達州發布公眾號發布。凡因應考人員本人不主動、不定期、不按公告規定時間查閱考試動態信息而造成的一切后果，責任由報考人員自行承擔。
（四）公告相關事宜由達州市高新科創有限公司負責解釋。聯系電話：0818-2697366。
達州市高新科創有限公司
2025年3月7日